Compliance

Whistleblowing 2026 — обязанности компаний с численностью 50+ сотрудников

2 мая 2026 ~7 мин чтения

С сентября 2024 года в Польше действует закон о защите информаторов (whistleblowing), имплементирующий директиву ЕС 2019/1937. В 2026 году обязанности распространяются на все компании с численностью свыше 50 сотрудников (за исключением финансового сектора и чувствительных отраслей — там порог от 0 человек). Несоблюдение требований = штрафы до 100 000 PLN и уголовная ответственность руководства.

Иллюстрация статьи — Księgowość 365

На кого распространяется закон

  • Компании с численностью 50+ сотрудников — полный перечень обязанностей (каналы для сообщений, регламент, защита информаторов)
  • Финансовый сектор (банки, страховые компании, фонды) — от 1 сотрудника
  • Сфера противодействия отмыванию денег / антикоррупция — от 1 сотрудника
  • Государственный сектор — все учреждения, ведомства, органы местного самоуправления

Численность рассчитывается как среднегодовая — учитываются трудовые договоры (umowa o pracę), договоры-поручения (umowa zlecenie), а также B2B-контракты с преобладающим заказчиком.

Что должна иметь компания

  1. Внутренний канал для сообщений — телефонная линия, электронная почта, онлайн-форма или личная встреча. Анонимный, доступный круглосуточно
  2. Регламент подачи сообщений — письменный документ с описанием процедуры, сроков и мер защиты
  3. Ответственное лицо — чаще всего HR-специалист, compliance-офицер или внешняя организация
  4. Реестр сообщений — хронологический учёт всех поступивших сообщений (анонимный, но упорядоченный по дате)
  5. Консультации с работниками — до введения регламента и при внесении изменений

Что должно содержать сообщение

Информатор (сигналист) сообщает о нарушениях закона в следующих областях:

  • Государственные закупки
  • Финансовые услуги, налогообложение, AML (противодействие отмыванию денег)
  • Охрана окружающей среды
  • Безопасность продуктов питания и кормов
  • Общественное здравоохранение, защита прав потребителей
  • Защита конфиденциальности и персональных данных
  • Безопасность сетей и информационных систем

За пределами сферы защиты — межличностные жалобы (моббинг, дискриминация) рассматриваются по другим процедурам.

Защита информатора

Информатор защищён от:

  • Увольнения
  • Невыгодного изменения условий труда
  • Отказа в повышении, премии, обучении
  • Моббинга и изоляции в коллективе

Ответные действия = дисциплинарная и уголовная ответственность работодателя. Информатор имеет право на компенсацию (не менее 12 месячных окладов).

Часто задаваемые вопросы

Обязательно ли подавать сообщение в письменной форме?
Нет. Информатор может сообщить устно (по телефону, на встрече), письменно (по электронной почте, обычной почтой, через форму) или анонимно. Любая форма обращения должна приниматься.
Что, если в моей компании 49 сотрудников?
Обязанности по созданию внутренних каналов нет, однако работник-информатор может обратиться напрямую в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy — Государственная инспекция труда), прокуратуру или другие компетентные органы. Малая компания также не имеет права предпринимать ответные действия.
Какое наказание грозит за несоблюдение требований?
Штраф до 100 000 PLN для компании + персональная уголовная ответственность руководства (до 1 года лишения свободы за воспрепятствование подаче сообщений).

Нужна помощь?

Команда Księgowość 365 — опытные бухгалтеры — возьмёт на себя вашу бухгалтерию и расчёты согласно действующим нормам. Первая бухгалтерская онлайн-консультация — бесплатно.

Бесплатная консультация